por Rafael Cordeiro Bombazar.'. Segundo uma equipe de cientistas que entrevistou representantes das áreas de saúde, tecnologia da informação, bem-estar, educação, aéreas da lei (advocacia, segurança), comida e bebida, viagens e publicidade, eles chegaram a conclusão de que olhar o Facebook de candidatos para uma vaga é uma prática crescente entre os empregadores.Enquanto os empregadores estão usando o Facebook para monitorar seus funcionários, eles também começam a usá-lo como uma ferramenta de triagem ao considerar potenciais candidatos. No entanto, essa prática ainda é imperfeita,como usar o site de rede social para eliminar candidatos inadequados é uma ação relativamente nova? Não existem “diretrizes” pelas quais os empregadores se baseiam o que pode levar a subjetivismo demais: eles não estão contratando pessoas seguindo apenas o seu julgamento pessoal do quão ruim eles acham que as fotos do candidato são. A questão de saber se os empregadores estão fornecen...