por Rafael Cordeiro Bombazar.'.
Segundo uma equipe de cientistas que entrevistou representantes das áreas de saúde, tecnologia da informação, bem-estar, educação, aéreas da lei (advocacia, segurança), comida e bebida, viagens e publicidade, eles chegaram a conclusão de que olhar o Facebook de candidatos para uma vaga é uma prática crescente entre os empregadores.Enquanto os empregadores estão usando o Facebook para monitorar seus funcionários, eles também começam a usá-lo como uma ferramenta de triagem ao considerar potenciais candidatos. No entanto, essa prática ainda é imperfeita,como usar o site de rede social para eliminar candidatos inadequados é uma ação relativamente nova? Não existem “diretrizes” pelas quais os empregadores se baseiam o que pode levar a subjetivismo demais: eles não estão contratando pessoas seguindo apenas o seu julgamento pessoal do quão ruim eles acham que as fotos do candidato são. A questão de saber se os empregadores estão fornecendo aos candidatos uma igualdade de oportunidades quanto à avaliação da imagem on-line antes da entrevista deve ser levantada. O que os pesquisadores querem dizer é que existe uma questão ética envolvida com a análise de imagens para excluir um candidato de um processo seletivo. Segundo eles, “um conjunto padronizado de diretrizes ainda precisa ser estabelecido”, para que os empregadores não avaliem os candidatos de uma forma subjetiva ou pessoal demais. Ao mesmo tempo, eles defendem que é possível que o Facebook sirva como uma das ferramentas para analisar um candidato, pois a atividade em redes sociais “é uma janela perfeitamente aceitável” para mostrar a personalidade de alguém.
Mas o que é inapropriado e o que será bem visto?
Os pesquisadores analisaram cinco traços entre os usuários da rede social – vontade, emocional, sociabilidade, extroversão e abertura – conhecida como os “cinco grandes” traços da psicologia e compararam os perfis das pessoas com avaliações feitas por responsáveis por contratações. Os candidatos com melhores índices de personalidade tiveram melhor avaliação dos contratantes. E o que foi considerado o “melhor índice de personalidade”?Ser organizado e trabalhador: isso se reflete no modo como a página da rede social é organizada. Pode haver vários detalhes em postagens ou no perfil, ou fotos da pessoa trabalhando com algo. Controlar o estresse e a negatividade: isso significa um perfil com poucos aspectos negativos e sem postagens “na fossa”. Cuidar também do nível emocional das imagens é importante.
Ser sociável: isso se reflete em ter muitos amigos e não entrar em conflitos online, como debates acalorados. Fotos em situações sociais com muitas pessoas também podem ser importantes.Ter abertura: fotos de viagens, parecer aberto a diferentes experiências e pontos de vista, postar coisas sobre literatura clássica podem ajudar nesse quesito.Isso é apenas uma “visão geral” sobre o que pode ser considerada uma boa personalidade, mas ter todas essas características não garante que você será o candidato ideal a um emprego, pois cada vaga pode desejar um perfil diferente de personalidade.No entanto, como as chances de um empregador verificar suas fotos para ter uma ideia de seu estilo de vida, atitudes e até mesmo aparência são grandes, ter bom senso é a melhor saída: evitar fotos obviamente inapropriadas, como imagens em que você aparece embriagado ou de cueca, não é legal.
Foto:Hype Science/Divulgação
Segundo uma equipe de cientistas que entrevistou representantes das áreas de saúde, tecnologia da informação, bem-estar, educação, aéreas da lei (advocacia, segurança), comida e bebida, viagens e publicidade, eles chegaram a conclusão de que olhar o Facebook de candidatos para uma vaga é uma prática crescente entre os empregadores.Enquanto os empregadores estão usando o Facebook para monitorar seus funcionários, eles também começam a usá-lo como uma ferramenta de triagem ao considerar potenciais candidatos. No entanto, essa prática ainda é imperfeita,como usar o site de rede social para eliminar candidatos inadequados é uma ação relativamente nova? Não existem “diretrizes” pelas quais os empregadores se baseiam o que pode levar a subjetivismo demais: eles não estão contratando pessoas seguindo apenas o seu julgamento pessoal do quão ruim eles acham que as fotos do candidato são. A questão de saber se os empregadores estão fornecendo aos candidatos uma igualdade de oportunidades quanto à avaliação da imagem on-line antes da entrevista deve ser levantada. O que os pesquisadores querem dizer é que existe uma questão ética envolvida com a análise de imagens para excluir um candidato de um processo seletivo. Segundo eles, “um conjunto padronizado de diretrizes ainda precisa ser estabelecido”, para que os empregadores não avaliem os candidatos de uma forma subjetiva ou pessoal demais. Ao mesmo tempo, eles defendem que é possível que o Facebook sirva como uma das ferramentas para analisar um candidato, pois a atividade em redes sociais “é uma janela perfeitamente aceitável” para mostrar a personalidade de alguém.
Mas o que é inapropriado e o que será bem visto?
Os pesquisadores analisaram cinco traços entre os usuários da rede social – vontade, emocional, sociabilidade, extroversão e abertura – conhecida como os “cinco grandes” traços da psicologia e compararam os perfis das pessoas com avaliações feitas por responsáveis por contratações. Os candidatos com melhores índices de personalidade tiveram melhor avaliação dos contratantes. E o que foi considerado o “melhor índice de personalidade”?Ser organizado e trabalhador: isso se reflete no modo como a página da rede social é organizada. Pode haver vários detalhes em postagens ou no perfil, ou fotos da pessoa trabalhando com algo. Controlar o estresse e a negatividade: isso significa um perfil com poucos aspectos negativos e sem postagens “na fossa”. Cuidar também do nível emocional das imagens é importante.
Ser sociável: isso se reflete em ter muitos amigos e não entrar em conflitos online, como debates acalorados. Fotos em situações sociais com muitas pessoas também podem ser importantes.Ter abertura: fotos de viagens, parecer aberto a diferentes experiências e pontos de vista, postar coisas sobre literatura clássica podem ajudar nesse quesito.Isso é apenas uma “visão geral” sobre o que pode ser considerada uma boa personalidade, mas ter todas essas características não garante que você será o candidato ideal a um emprego, pois cada vaga pode desejar um perfil diferente de personalidade.No entanto, como as chances de um empregador verificar suas fotos para ter uma ideia de seu estilo de vida, atitudes e até mesmo aparência são grandes, ter bom senso é a melhor saída: evitar fotos obviamente inapropriadas, como imagens em que você aparece embriagado ou de cueca, não é legal.
Foto:Hype Science/Divulgação
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